中间型企业战略突围(一)
按照德鲁克的事业理论,我们将“规范化企业”称为“中间型企业”——在组织上,已具大企业雏形,内部分工更细,职能部门更多,却又常陷入“接近小企业的收入规模,接近大企业的费用水平”的尴尬境地??
国内相当一部分企业属于“中间型企业”,因此,对其的研究与分析更具普世价值。
事实上,企业(组织)和生物一样,亦会不断进化、成长,以适应环境变化。德鲁克说过:大、中、小企业需要不同的管理结构。“中间型企业”的尴尬境地有其特定的内外部成因,从而在战略、组织、文化、资源诸方面都存在亟须解决的特定命题。本系列专题将分篇详论,力图为“中间型企业”成功突围,向更高级别组织的演进指明方向。
有这样一类企业,他们身处“青春期”,活力十足,抱负远大,敢于挑战行业大佬的**,而在机遇与风险的抉择中却屡屡犯错,为青春期的躁动付出代价;他们创业时的豪情依然沸腾,却屡屡被残酷的现实“泼凉水”。本刊编辑部通过深入调研,将这一企业族群定义为“中间型企业”,于新世纪第二个十年伊始,特邀国内****,独家、**、隆重推出对“中间型企业”的系列深度研究。本文为此大型系列专题的第*篇文章。
陈老板的遭遇
*近,陈老板的心情不好。
2010年是公司实施多元化战略的重要一年。公司对数个“朝阳产业”进行了投资,这些新业务都是陈总经过缜密的市场调研后亲自遴选的,被他和公司寄予厚望。
然而事与愿违。2010年已经收官,新业务却仍然不见起色,销售收入与2010年年初确定的目标相距甚远。更令陈老板感到不快的是:这些新业务所在的行业发展情况良好,竞争对手纷纷乘势崛起。
“起了个大早,赶了个晚集”的陈老板饱尝了严冬的况味。
屋漏偏逢连阴雨。不仅新业务不理想,更为糟糕的是,公司赖以起家的利基市场也风雨飘摇。由于产品研发投入不足,成本管理效果不佳,公司的市场份额不进反退,毛利水平一落千丈。要知道,这可是公司的“现金牛”业务,它的兴衰决定着公司的生死存亡!
痛定思痛,陈老板决定召开中高层会议。总结教训,继续前进。
没想到,会议上又发生了令陈老板郁闷的事情:他发现高管们面面相觑、欲言又止。在陈老板再三追问之下,高管们终于开口了。
营销副总李经理说:“今年,公司在新业务开发上急于求成,导致资源过于分散,这不仅令新业务毫无起色,原有的业务也受到影响;总之,公司战略似乎有不小的问题。
虽然大家听后沉默不语,实际上心中赞同者不在少数。
陈老板听后面色凝重,平时滔滔不绝的他竟一时语塞:“战略的问题??我们随后会详细研究。
责任编辑:季芸 WWW.1168.TV 2011-1-18 16:34:55